Der Schritt in eine Führungsposition ist oft ein unterschätzter Wechsel von Rollen. Vorher Kollege, jetzt Chef – das geht nicht nur einfach so gut, das muss bewusst gemacht und reflexiv begleitet werden.
Aber nicht nur der Schritt aus dem Team in eine Leitungsfunktion, sondern auch die lange und mit großer Erfahrung ausgeübte Leitung von Sozialteams oder der Wechsel als Leiter in eine andere Organisation braucht meiner Erfahrung nach eine konstante Begleitung durch Leitungscoaching.
Als Coach nehme ich vielfältige Funktionen ein: interne Kontrollinstanz für Strategiefragen, Reflexionsort, Korrekturhilfe bei nicht beabsichtigten Entwicklungen, Entlastung bei schwierigen Entscheidungen und vieles mehr.
